Kadry i ZUS · 11.11.2026
Stan na 11.11.2026. Obowiązujące prawo: ustawa o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 296), art. 130 § 2 Kodeksu pracy, art. 7 ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta (t.j. Dz.U. 2025 poz. 301). Materiał ogólny.
W tym roku święta układają się korzystnie. Wigilia (czwartek), Boże Narodzenie (piątek) i drugi dzień świąt (sobota) to dni wolne od pracy. Ponieważ 26 grudnia wypada w sobotę, pracownicy pracujący od poniedziałku do piątku dostają w zamian jeszcze jeden dzień wolny.
Grudzień w liczbach:
• 160 godzin – wymiar czasu pracy na pełnym etacie (20 dni po 8 h),
• 24–26 grudnia – dni wolne od pracy,
• +1 dzień wolny za 26 grudnia – termin wyznacza pracodawca,
• 6, 13 i 20 grudnia – niedziele handlowe; pracownik sklepu pracuje najwyżej w dwie z nich.
Co warto zaplanować już teraz:
• przy miesięcznym okresie rozliczeniowym dzień wolny za 26.12 musi przypaść w grudniu – nie przechodzi na styczeń,
• najprościej ogłosić go zespołem od razu, np. 28 lub 31 grudnia – grafik i urlopy zaplanujesz bez pośpiechu,
• Wigilia i dzień wolny za święto nie zużywają dni urlopu.
Pomożemy zaplanować grafik i dzień wolny za 26 grudnia.
Źródła: ustawa z 18.01.1951 o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 296); art. 130 § 2 Kodeksu pracy; art. 7 ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta (t.j. Dz.U. 2025 poz. 301); INFOR – dzień wolny za święto w sobotę: infor.pl; INFOR – czas pracy 2026: infor.pl; PIP OIP Gdańsk: gdansk.pip.gov.pl; PIP – niedziele handlowe w grudniu: pip.gov.pl; Zielona Linia – święta 2026: zielonalinia.gov.pl i niedziele handlowe: zielonalinia.gov.pl; Notatnik Prawnika: notatnikprawnika.pl; Poradnik HR: poradnikhr.pl.